鍵盤的記憶 – 第 41 頁

九宮格空間ofo被上海法院打逝世狗瞭啊

原題目：全國首例未滿12歲男孩騎ofo車禍身亡巨額索賠案宣判：原告賠還償付6.7萬餘元　　明天（6月12日）上午家教，上海市靜安區國民法院對全國首例未滿12歲男孩小高騎行ofo共享單車逝世亡案作出一審訊決，原告北京拜克洛克科技無限公司應付出兩被告小高怙恃賠還償付款6.7萬時租場地餘元，採交流納兩被告的其他訴訟懇求。　　案件回想　　2017年3月26日下戰書，正在讀小學四年級的小高與三位小同伴在上海一處胡衕四周遊玩時，四人未經由過程App法式掃碼獲取password，便各自解鎖瞭一輛ofo共享單車，然後上路騎行。　　小高沿著天潼路由東向西逆向騎行。13時37分許，他騎行至天潼路、曲阜路、浙江北路路口時，與王某駕駛的年夜型客車產生碰撞後，小高倒地並從該年夜型客車前側進進車底，遭遇碾壓，經病院挽救有效於當日逝世亡。　　交警部分出具《途徑路況變亂交流認定書》，認定年夜客車司機王某左轉彎時疏於察看路況，小高未滿12周歲駕駛自行車在途徑上逆向行駛，且疏於察看路況，兩人行動均違背《途徑路況平安法》，王某負該起變亂主要義務，小高負該起變亂重要義務。　　小高的怙恃以為，小高不滿12周歲分享，因為拜克洛克公司對投放在公共開放場合的ofo共享單車疏於治理，且該車輛上裝置的機械鎖password固定，易於被手動共享會議室破解，應用終了後的鎖定法式不合適習氣、未鎖率高，同時車身沒有張貼12周歲以下未成年人不得騎行的警示標識，存在嚴重平安隱患，才形成瞭本次變亂。同年7月，小高的怙恃訴至上海靜安法院，懇求判令原告拜克洛克公司當即發出一切ofo機小樹屋械password鎖具單車，並調換為更為平安的智能鎖具，同時請求原告拜克洛克公司、闖禍客車司機王某（後闖九宮格禍客車租賃公司批准承當闖禍司機王某的所有的義務，兩被告撤回對王某的告狀）及其私密空間訪談雇主客車租賃公司、相干保險公司賠付經濟喪失合計860餘萬元。　　法庭審理　　上海靜安法院受理該案後，斟酌到小高與闖禍靈活車方之間是時租空間途徑路況變亂**，與拜克洛克公司之間是性命權**，兩者屬於分歧的法令關系，同時也為瞭可以或許盡快取得路況變亂保險賠付款，經法院釋明後，小高的怙恃表現在該案中先行處置路況變亂賠還償付題目，再另行告狀處理與拜克洛克公司的**。　　2018年3月6日，法院就路況變亂賠還償付案作出判決，判決闖禍靈活車一方承當40%的賠還償付義務，原告保險公司在保險義務范圍見證內承當響應的賠付義務，向小高的怙恃賠還償付55萬餘元（含精力傷害損失安慰金2萬元）。今朝該判決已失效，小高怙恃已收到路況變亂響應賠付款。　　與此同時，小高的怙恃以性命權**為由將拜克洛克公司訴至法院，請求判令拜克洛克公司當即發出一切ofo機械password鎖具單車，並調換為更為平安的智能鎖具；向個人空間兩被告賠還償付逝世亡賠還償付金等合計60餘萬元；賠還償家教付兩被告精力傷害損失安慰金700萬元。　　兩年夜爭議核心　　一、原告拜克洛克公司對受益人因路況變亂逝世亡能否存在錯誤？　　小高的怙恃時租以為，相干行政律例明白規則，在途徑上駕駛自行車必需年滿12周歲，受益人未滿12周歲，不應騎車上路，但拜克洛克公司投縮小量自行車在公共場所，App上、車身上均沒有任何警示標識告訴受益人不得騎行，加上機械鎖易於被手動破解，極易避開App法式應用，具有平安隱患。　　原告拜克洛克公司以為，涉案自行車事發當天各類效能裝配、制動體系都處於正常狀況，車輛不存在缺點，且App註冊協定中特殊提醒用戶不滿12周歲不得應用自行車，原告不存在錯誤。　　上海靜安法院以為，原告拜克洛克公司關於受益人小高因路況變亂逝世亡存在錯誤。拜克洛克公司對其投放的涉案ofo共享單車未盡公道限制的治理任務，該項任務除瞭確保投放在公共場合的車輛聚會東西的品質及格，即車輛部件裝配效能處於正常狀況之外，還包含經私密空間由過程需要的技巧辦法對車輛應用對象停止標準審核。詳細到本案中，是指采取公道辦法確保其車輛正常暢通的情形下，城市公見證共區域中不特定的、未滿12周歲的未成年人無法依凡是方式獲得車輛停止騎行，但涉案ofo共享單車的鎖具design未到達有用阻卻不滿12周歲的未成年人依凡是方式應用其車輛的公道尺度，所以拜克洛克公司關於受益人騎行涉案ofo共享單車因路況變亂損害致逝世的產生存在錯誤小樹屋。　　二共享會議室、原告拜克洛克公司對其車輛未盡公道限制的治理任務，與受益人因路況變亂逝世亡之間能否存共享會議室在因果關系？　　小高的怙恃以為，拜克洛克公司對投放的車輛疏於治理是形成未成年人小高遭受路況變亂的緣由之一，是以應對小高逝世亡的傷害損失成果承當響應的賠還償付義務。　　原告拜克洛克公司以為，公司不存在錯誤，小高逝世亡系途徑路況變亂所形成，法院曾經聚會認定闖禍靈活車方承當40%的賠還償付義務，其他60%的喪失應由受益人一方自行承當。　　上海1對1教學靜安法院以為，固然本案中闖禍靈活車直接招致瞭受益人逝世亡，但原告拜克洛克公司關於涉案ofo共享單車未盡公道限制的治理任務存在錯誤，該錯誤行動使得受益人等閒獲取涉案ofo共享單車，增添瞭受益人遭遇途徑路況變亂損害的風險，而且Z終也現實產生瞭傷害損失成果。是以，原告拜克洛克公司未盡公道限制的治理任務與受益人騎行ofo共享單車產生路況變亂逝世亡之間存在因果關系。　　本日宣判——共享單車企業、監護人均應承當響應義務　　明天（6月12日）上午，上海靜安法院作出瞭一審訊決。　　法院以為，拜克洛克公司應對小高因路況變亂逝世亡的傷害損失成果承當響應的侵權賠還償付義務，但兩被告作為小高的監護人，在對小高的日常行動教誨、路況平安教導和監視維護等監護職責的實行上，存在嚴重的錯誤。小高的行動是未經允許私行應用別人財富的行動，同時作為不滿12周歲的未成年人在途徑上騎行單車，還存在逆向騎行、疏於察看路況、未確保平安駕駛等行動。兩被告作聚會為小高的怙恃在關於培見證育小高構成對的的公私財物品德不雅念，以及加強日常的平安及規定認識等日常傢庭教導上存在缺掉。　　斟酌到本案分享事發時拜克洛克公司從分享事的internet自行車租賃辦事屬於新興行業，企業的治理任務、辦事程度和知足社會大眾需求的講座才能均處在不竭盡力摸索和完美的經過歷程之中，並綜合考量原告拜克洛克公司對本案傷害損失成果產生的錯誤水平以及其錯誤行動與傷害損失成果之間的緣由力，上海靜安法院裁奪原告拜克洛克公司對兩被告前案未獲路況變亂傷害損失賠還償付的喪失承當10%的賠還償付義務，即國民幣6.7萬餘元。　　因前案路況變亂賠還償付中已確認受益人一方舞蹈教室的個人空間喪失中包括精力傷害損失安慰金2萬元，且兩被告已獲賠付，故兩被告再請求拜克洛克公司賠還償小班教學付精力傷害損失安慰金700萬元的訴請，缺少現實和法令根據，法院不予支撐。　　此外，關於兩被告請求原告拜克洛克公司發出一切機械鎖具ofo共享單車並調換鎖具的訴請，上海靜安法院以為，拜克洛克公司投放的機械鎖具ofo共享單車，系供不特定對象應用。該類型共享單車的投放，牽涉的是社會公共好處能否遭到傷害損失。兩被告該項訴訟懇求系針對社會公共好處，現兩被告作為個別，在本案中主意該項訴請，缺少法令根據，故不予支撐。

高東西的覓甜心寶貝包養網品質成長看中國丨回倉合法時！天山南北麥浪滾

央廣網烏魯木齊6月19日新聞（記者郭璁悅）風吹麥田千層浪，又是一年豐產時。眼下，新疆夏糧收獲進進要害期，一臺臺年夜型結合收割機在麥田里穿越繁忙，金黃的麥粒如瀑布般傾注進運輸車中。新疆各地多措并舉抓夏糧生孩子，一幅豐產的包養壯美畫卷正在新疆年夜地上漸漸睜開。

金色麥浪收割忙阿克蘇市夏收有序推動

跟著冬小麥陸續成熟，阿克蘇市各鄉鎮積極舉動，和諧農機包養、組織農戶有序展開收割，確保夏糧顆粒回倉，一幅金色的豐產畫卷正在阿克蘇年夜地展展。

在柳源鎮瑞豐村新華棉農場的麥田里，結合收割機、犁地機等農業機械往返穿越，浮現忙碌的豐產氣象。“這段時光，我們的收割機都在有序功課，天天收割300畝擺佈，估計6月底小麥收割義務能所有的完成。”收割機駕駛員焦亮先容。

得包養app益于後期釋，為什麼一個平妻回家後會變成一個普通的老婆，那是以後再說了。 .這一刻，他只有一個念頭，那就是把這丫頭給拿下。精緻治理和充分的水肥供給，蒔植戶蔣中強的小麥長勢喜人。他正搶抓機會，同步停止小麥收割、犁地和地步平整，為復播玉米收穫奠基基本。“今朝有2臺收割機功課，我們一邊收割一邊犁地，確保夏糧收割和復播玉米順遂停止。”蔣中強說。

為保證本年小麥生孩子，阿克蘇市農業鄉村局提早安排，在小麥發展包養全經過歷程，組織專門研究技巧職員深刻田間，為蒔植戶供包養給“一噴三防”、滴水澆灌等全方位的技巧領導。跟著小麥進進成熟期，農業鄉村局積極和諧各方氣力，全力做好辦事保證。在高效完成小麥收割的同時，有序睜開復播玉米收穫，包養網完成甜心花園夏收夏播無縫連接。

拜城縣25.2萬畝冬小麥豐產在看科技賦能繪就金色“糧”辰

眼下，拜城縣25包養.2萬畝包養俱樂部冬小麥進進灌漿期，一看無邊的小麥迎著陽光拔節發展，麥穗粒粒豐滿，麥浪滔滔飄噴鼻，浮現出一片活力盎然、豐產在看的氣象。

在拜城縣布隆鄉托萬克布隆村的高尺度農田，技巧職員深刻麥田，細心檢查小麥苗情、猜測產量，并在現場為蒔植戶供給迷信的小麥治理領導，盡心盡力保證小麥豐收豐產。

蒔植戶陳亞麗說：“我種了500多畝的新冬48號小麥，小麥長勢傑出，從最開端的蒔植到后期的治理，采用的都是水肥一體化技巧。往年畝產600公斤，本年縣里的專門研究職員測產量預估在750公斤以上，我對這個成短期包養果很是滿足。”

本年以來，布隆鄉早計劃、早舉動，積極兼顧和諧各方氣力，強化短期包養技巧領包養導，將辦事實在送包養俱樂部到田間地頭、送到農戶身邊。

“本年我們村推行的種類是新冬59號、新冬48號兩個種類。兩種冬小麥長得都特殊好，尤其是新冬48號，一畝地產量在750公斤以上。技巧職員天天過去檢查冬小麥打藥、澆水情形，做好冬小麥收割預備任務，重要目標就是進步小麥產量和農戶支出。”托萬克布隆村農技職員阿布拉江·努爾敦說。

為確保農業生孩子有序推動，布隆鄉樹立農機臺賬，積極聯絡接觸小麥收割機械，同時兼顧分配“三夏”生孩子資本，組建農機維護修繕辦事隊、搶收搶種技巧辦事隊，組織農業技巧職員深刻田間地頭做好各類辦事，構成全鏈條辦事系統，確保夏糧當令收獲，秋糧按時收穫。

風吹麥浪迎豐產！疏勒縣開啟夏收“加快度”

近日，疏勒縣34.75萬畝小麥陸續成熟，各鄉鎮緊抓晴晴天氣，迷信調劑農機具、強化辦事保證，全力推動夏出工作，確保夏糧顆粒回倉。

在艾爾木東鄉阿亞克艾爾木東村250余畝的麥田，豐滿的麥穗隨風搖曳。4臺年夜型收割包養一個月價錢機械在分歧地塊有序功課，黃燦燦的小麥被卷進收割機，脫粒、挑選、卸車趁熱打鐵，金黃的麥粒從出料口傾注至車廂，村平易近們臉上瀰漫著豐產的喜悅。

村平易近拜合熱古麗·艾麥進步興地說：“我本年種了8畝新冬60小麥。從收穫到收割，鄉里專門設定技巧員領導田間治理，保證小麥品德和產量。此刻全部旅程機械化收割，省時省力包養女人又省錢，估計每畝能收600公斤擺佈！”

在本年“三夏”小麥收割任務中，艾爾木東鄉嚴厲把控時光節點，細化義務分工，充足施展農業機械化支持感化，和諧各方氣力，兼顧分配40余臺農機具。同時，全力抓好平安功課與生孩子，成熟一塊、收割一塊，守護好群眾的“糧袋子”。

“我們提早組織農機任務職員對一切裝備停止周全檢驗，確保機械正常運轉，還屢次展開農機操縱職員平安生孩子培訓教導，包管大師持證上崗、平安功課。”該鄉黨委副書記李鐵峰說：“本年全鄉蒔植小麥2.4萬畝，選種時就鎖定新冬60號、新冬57號等高產優質種類。包養情婦蒔植經過歷程中，落實化學防控和‘一噴三防’任務。今朝小麥已成熟，自6月10日起已周全睜開收割。”

庫車市58萬畝冬小麥開鐮收割包養

庫車市58萬畝冬小麥陸續進進成熟收割期，庫車市各鄉鎮搶抓晴晴天氣，組織機械加緊收割，確保夏糧顆粒回倉，奏響小麥收割的“豐產曲”。

在庫車市牙哈鎮蘇蓋特包養條件力克村的麥田，小麥結合收割機正在田間往返穿越，開足馬力搶收小麥。切割、脫粒等工序趁熱打鐵，金黃色的麥粒源源不竭地從收割包養一個月價錢機的出糧口傾注而出，裝進運輸車輛。

庫車市牙哈鎮蘇蓋包養特力克村村平易近熱孜萬古麗·木沙說：“我們家本年種了200畝冬小麥，從收穫育苗到此刻收割都是機械化，又省時又省力，一畝地的產量大要550公斤。”

跟著農業古代化的推動，機械化收割已成為庫車市小麥收割的重要方法，今朝機收率已到達99%以上。

庫車市牙哈鎮副鎮長吾木提·艾合買提說：“我們預備了150余臺收割機停止收割，功課效力上我們每臺收割性能天天包管500畝到1000畝的收割速率，在收割東西的品質上喪失率能把持在2%以內。”

農機高效運轉，是“三夏”搶收的要害。“今朝598臺收割機和各類農機具正在陸續停止檢驗和調試，束裝待發。同時我們還成立了13個跨區功課辦事點，確保成熟一片，收割一片，讓小麥顆粒回倉。”庫車市農業鄉村局農機科干部熱合曼·艾則孜說。

阿圖什市16萬畝小麥開鐮收割

一看無垠的麥田里，多臺結合收割機往返穿越，正式拉開阿圖什市“三夏”年夜範圍機收功課尾聲。眼下，阿圖什市16萬畝小麥陸續進進成熟收包養行情割期。全市相干部分積極做好辦事保證任務，助力夏糧豐產，確保顆粒回倉。

在阿湖鄉光亮村麥田，村平易近扎克爾·阿克木看到現場一片豐產的氣象，興奮地說：“我家本年種了11畝小麥，從收穫到收割都是機械化操縱，技巧職員現場領導，迷信蒔植省時又省力，支出也進步了，今后的日子也會越來越好。”

“‘三夏’任務展開以來，技巧職員深刻各個鄉鎮展開技巧領導，今朝，我們已投進210臺結合收割機，打包機62臺，收穫機399臺，包管‘三夏’任務按時高東西的品質完成。”阿圖什市農機成長中間高等農藝師黑力力·阿布不力米提說。

今朝，阿圖什市16萬畝小麥已所有的進進成熟期，今朝已收割4.8萬畝，估計7月初所有的收割完成。

溫宿展開夏收小麥任務奏響村落復興豐產音

以後，溫宿縣古勒阿瓦提鄉的夏出工作已周全展開，廣袤的郊野好像一片金包養女人色的陸地，輕風拂過，麥浪翻騰，收回沙沙的聲響，奏響一曲歡媽媽明確告訴他，要嫁給誰，由他自己決定，而且只有一個條件，就是他不會後悔自己的選擇，也不允許他三心二意，因為裴樂的豐產樂章。

本年，古勒阿瓦提鄉冬小麥蒔植面積達4.08萬畝包養網，得益于合適的天氣是她這個年紀的樣子。邁著沉重的步伐走向少女的出現。 “重獲自由後，你要忘記自己是奴隸和女僕，好好生活。”前提、迷信的田包養甜心網間治理以及精良的種類推行，小麥全體長勢傑出。古勒阿瓦提鄉當局積極舉動，為夏出工作供包養價格給全方位的保證，技巧職員深刻田間，為農戶供給技巧領導和機械維護修繕辦事。

澤普縣：機械化功課夏收夏種無縫連接

以後夏收夏種加速推動，澤普縣各鄉鎮投進各類農機裝備，依托機械化功課，筑牢全年食糧豐產基本。6月16日，在波斯喀木鄉庫其村的農田中麥噴鼻四溢，收割機開足馬力馳騁此中，一排排小麥被整潔地收割、脫粒、除雜趁熱打鐵。

波斯喀木鄉庫其村村平易近買買提艾力·阿不都卡德爾說：“往年我家種了三十畝冬小麥，這兩天收獲了，我們村動員一切人一包養路搶收小麥，我家的這些小麥兩個小時就所有的收完了，今天我就預備從頭高山，施基肥，開端復播黃豆。”

本年，波斯喀木鄉組織農戶成立“三夏”搶收隊，預備75臺收割機，經包養意思由過程迷信調劑，確保小麥成熟一塊、搶收一塊，全力保證顆粒回倉。收割機將小麥收割后當即送往四周的烘干廠停止烘干處置，然后直接發賣給四周糧站，為復播博得了時光。

波斯喀木鄉副鄉長木塔“他讓女兒不要太早去找婆婆打招呼，因為婆婆沒有早起的習慣。如果女兒太早去跟媽媽包養網打招呼，她婆婆會有早起的壓力，因力甫·艾合買提說：“這周我們鄉兩萬七千畝冬小麥進進收獲期，我們積極聯絡接觸了收割機幫農戶收割，今朝收割任務停止得很順遂，曾經完成30%的義務了。”

近年來，澤普縣農業鄉村局下派農技職員深刻田間地頭清楚群眾所需所盼，領導蒔植戶視泥土墑情搶時收穫，宣揚推行免耕、干播濕出、公道密植、水肥一體化等要害生孩包養意思子技巧，在緩解糧棉爭水牴觸的同時，確保了夏包養網收夏種完成無縫連接。

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颜业岸：他带300多名农村孩子舞出精彩人生_中国乡村振兴在线_国家乡村振兴信S包養心得息门户

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高考落榜后到一所乡村学校做美术老师，自学编舞带领孩子拿到舞蹈国际大奖，因此获得了全国五一劳动奖章、全国优秀教师、全国模范教师等荣誉……颜业岸觉得最自豪的是，改变了很多农村孩子的命运，“觉得自己坚持的事有价值”。

在海南省琼海市嘉积中学，一群学生正各自包養網进行排练舞蹈和分解动作，大家包養網忙得不亦乐乎……这群学生的老师叫颜业岸，也是嘉积中学男子舞蹈团团长。虽然很多人不认识他，但是他指导的初中生、高中生表演的《博·鳌》《甲午海魂》《潮起海之南》等舞蹈获包養得了很多国内外大奖，他也因此获得了全国五一劳动奖章、全包養国优秀教师、全国模范教师等荣誉。在此过程中，他改变了300多名农村孩子的命运，帮助他们考上了不少国内知名艺术院校，开启了崭新的人生。

从零开始与舞蹈包養網结下不解之缘

颜业岸1991包養網年以美术生的身份参加高考，但不幸落榜，然而他热爱艺术的炙热之心没有降温，他开始在一所乡村学校做美术老师。由于学校老师比较少，包養颜业岸不得不身兼数职，不仅当美术老师，还时包養網不时客串起历史和音乐老师。同时，学校各类晚会上，编排节包養網目的任务也自然而然地落在了他的身上包養。

“那个时候没有电脑，只能看录像学习。没想包養到排练出的节目大包養網家都很喜欢，我‘不得不’开始和舞蹈结缘。”颜业岸回忆说道，“从美术的静态到舞蹈的动态，这包養个跨越是很难的，要下很大的功夫”。

当时，一个月工资才250元的颜业岸，一大半的工资都拿来买舞蹈书籍和录像带了。对“新人”颜业岸来说，没有经费，没有舞蹈室，各种条件不够就只能自己克服，哪怕这样艰难，颜业岸都没有想过要放弃。

“艺术在某些方面是包養相通的，看舞蹈动作、人物造型，我还会经常运用自己美术上独特的审美进行改进，把别人的舞蹈动作分解，用笔画下来一包養網点点进行钻研。”颜业岸感叹道：“当然后天系统的学习也不可少。1994年，我去往北京舞蹈学院进行函授学习，获得了舞蹈专业的大专文凭。”

1999年，已经小有名气的颜业岸被琼海市百年名校嘉积中学看上，成为一名公办教师。

以舞为乐从乡村走向世界

要想在舞蹈上有更大的突破，除了模仿，还要创新，有自己的特色，才能在舞台上留有一席之地。“毕竟自己不是科班出身，没有系统的学习，创作一开始无从下手，主包養網体动作的设计、舞蹈结构等都不是特别的理解，只能凭自己的感觉来。”颜业岸说。

经过观看1000多盘录像带，颜业岸对舞蹈动作算是有了一定的理解。颜业岸带领的嘉积中学舞蹈团开始在海南省崭露头角，不断拿下省内各类金奖、一等奖。但是想要有更大的突破，还得有更好的包養網创新，颜业岸不仅在舞蹈上、造型上进行原创，还开始在乐曲上进行原创。

“丰富的舞蹈动作，还需要音乐进行烘托，好的音乐很重要，从收集的音乐里，一个调一个调进行参考，然后剪辑成一首曲子。”颜业包養網岸介绍。

舞蹈《博·鳌》里的音乐，包養是颜业岸熬了好几个晚上听音乐找感觉，从15包養網0多首曲子中“找出”的调子，讲述的是“博鳌亚洲论坛”落户琼海，代表人们拼搏独占鳌头的理念、力争上游的精神。《博·鳌》在“第五届中小学生艺术展演”获得一等奖，在全国包養網“桃李杯”比赛获得铜奖，在新加坡“国际舞蹈”比赛获得金奖。

据了解，嘉积中学男子舞蹈团自2000年颜业岸带头建团以来，2004年登上了北京人民大会堂，2005年在悉尼歌剧院表演，2007年在维也纳金色大厅表演，2010年走进了上海世博会，2包養網011年走上了中央电视台春节联欢晚会，2016年走进了联合国总部，2019年走进了国家大剧院……

传承舞艺期盼更多学生改变命运

2020年包養9月，海南省总工会授予颜业岸领衔的海南省颜业岸舞包養蹈美育名师工作室为劳模创新工作室，希望他能培养出更多的“舞者”和传承人。

“有一些学生来的时候比较调皮，他们的父母希望来舞蹈团能改变一下他们，让孩子有一技之长。”颜业岸说，这些年来，大学毕业的学生有19个跟随他的脚步陆包養陆续续走上了各个学校舞蹈教师的岗位。

黄田运2008年从华南理工大学毕业，回到嘉包養網积中学和他的老师颜业岸一样当起了舞蹈老师，他告诉记者:“我是我们村里的第一个大学生，如果没有跟着颜老师，肯定考不上大学，那包養个时候都不敢想象自己能考上大学。”

在记者采访学生的过程中，中央戏剧学院大一学生李仕晖正在和颜业岸打电话，他在电话中告诉记者:“颜老师总是耐心给我们指导各种难题，鼓励我们。我是我们村里第一个考上重点大学的学生，这很大程度上是受颜老师的影响。”据了解，2021年高考，颜业岸带出来的学生又有不少考上了国内知名院校。

不管是在舞蹈的成就上，还是个人获得的诸多荣誉上，包養最让颜包養业岸自豪的是，觉得改变了很多学生的命运。他说：“看着孩子们一个个考上了好的大包養学，我很自豪很欣慰，在这一刻我才觉得自己坚持的事有价值。”

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中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》_中国扶贫在线_国家S包養app扶贫门户

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新华社北京2月23日电近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《关于加快推进乡村人才振兴的意见》全文如下。

乡村振兴，关键在人。为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，落实党中央、国务院有关决策部署，促进各类人才投身乡村建设，现就加快推进乡村人才振兴提出如下意见。

一、总体要求

（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城包養網市人才下乡，推动专业人才服务乡村包養網，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障包養網措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

（二）目标任务。到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成，乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，各类人才支持服务乡村格局基本形成，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需包養網要。

（三）工作原则

——坚持加强党对乡村人才工作的全面领导。贯彻党管人才原则，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，引导各类人才向农村基层一线流动，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。

——坚持全面培养、分类施策。围绕全面推进乡村振兴需要，全方位培养各类人才，扩大总量、提高质量包養、优化结构。尊重乡村发展规律和人才成长规律，针对不同地区、不同类型人才，实施差别化政策措施。

——坚持多元主体、分工配合。包養推动政府、培训机构、企业等发挥各自优势，共同参与乡村人才培养，解决制约乡村人才振兴的问题，形成工作合力。

——坚持广招英才、高效用才。坚持培养与引进相结合、引才与引智相结合，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用之。用好用活人才，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，最大限度激发人才内在活力。

——坚持完善机制、强化保障。深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。

二、加快培养农业生产经营人才

（四）培养高素质农民队伍。深入实施现代农民培育计划，重点面向从事适度规模经营的农民，分层分类开展全产业链培训，加强训后技术指导和跟踪服务，支持创办领办新型农业经营主体。充分利用现有网络教育资源，加强农民在线教育培训。实施农村实用人才培养计划，加强培训基地建设，培养造就一批能够引领一方、带动一片的农村实用人才带头人。

（五）突出抓好家庭农场经营者、农民合作社带头人培育。深入推进家庭农场经营者培养，完善项目支持、生产指导、质量管理、对接市场等服务。建立农民合作社带头人人才库，加强对农民合作社骨干的培训。鼓励农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员、农村实用人才等创办领办家庭农场、农民合作社。鼓励有条件的地方支持农民合作社聘请农业经理人。鼓励家庭农场经营者、农民合作社带头人参加职称评审、技能等级认定。

三、加快培养农村二三产业发展人才

（六）培育农村创业创新带头人。深入实施农村创业创新带头人培育行动，不断改善农村创业创新生态，稳妥引导金融机构开发农村创业创新金融产品和服务方式，加快建设农村创业创新孵化实训基地，组建农村创业创新导师队伍。壮大新一代乡村企业家队伍，通过专题培训、实践锻炼、学习交流等方式，完善乡村企业家培训体系，完善涉农企业人才激励机制，加强对乡村企业家合法权益的保护。

（七）加强农村电商人才培育。提包養升电子商务进农村效果，开展电商专家下乡活动。包養依托全国电子商务公共服务平台，加快建立农村电商人才培养载体及师资、标准、认证体系，开展线上线下相结合的多层次人才培训。

（八）培育乡村工匠。挖掘培养乡村手工业者、传统艺人，通过设立名师工作室、大师传习所等，传承发展传统技艺。鼓励高等学校、职业院校开展传统技艺传承人教育。在传统技艺人才聚集地设立工作站，开展研习培训、示范引导、品牌培育。支持鼓励传统技艺人才创办特色企业，带动发展乡村特色手工业。

（九）打造农民工劳务输出品牌。实施劳务输出品牌计划，围绕地方特色劳务群体，建立技能培训体系和包養網评价体系，完善创业扶持、品牌培育政策，通过完善行业标准、建设专家工作室、邀请专家授课、举办技能比赛等途径，普遍提升从业者职业技能，提高劳务输出的组织化、专业化、标准化水平，培育一批叫得响的农民工劳务输出品牌。

四、加快培养乡村公共服务人才

（十）加强乡村教师队伍建设。落实城乡统一的中小学教职工编制标准。继续实施革命老区、民族包養地区、边疆地区人才支持计划、教师专项计划和银龄讲学计划。加大乡村骨干教师培养力度，精准培养本土化优包養秀教师。改革完善“国培计划”，深入推进“互联网+义务教育”，健全乡村教师发展体系。对长期在乡村学校任教的教师，包養網职称评审可按规定“定向评价、定向使用”，高级岗位实行总量控制、比例单列，可不受所在学校岗位结构比例限制。落实好乡村教师生活补助政策，加强乡村学校教师包養周转宿舍建设，按规定将符合条件的乡村教师纳入当地住房保障范围。

（十一）加强乡村卫生健康人才队伍建设。按照服务人口1‰左右的比例，以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，允许编制在县域内统筹使用，用好用足空余编制。推进乡村基层医疗卫生机构公开招聘，艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构可根据情况适当放宽学历、年龄等招聘条件，对急需紧缺卫生健康专业人才可以采取面试、直接考察等方式公开招聘。乡镇卫生院应至少配备1名公共卫生医师。深入实施全科医生特岗计划、农村订单定向医学生免费培养和助理全科医生培训，支持城市二级及以上医院在职或退休医师到乡村基层医疗卫生机构多点执业，开办乡村诊所，充实乡村卫生健康人才队伍。完善乡村基层卫生健康人才激励机制，落实职称晋升和倾斜政策，优化乡镇医疗卫生机构岗位设置，按照政策合理核定乡村基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。优化乡村基层卫生健康人才能力提升培训项目，加强在岗培训和继续教育。落实乡村医生各项补助，逐步提高乡村医生收入待遇，包養網做好乡村医生参加基本养老保险工作，深入推进乡村全科执业助理医师资格考试，推动乡村医生向执业（助理）医师转化，引导医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册。鼓励免费定向培养一批源于本乡本土的大学生乡村医生，多途径培养培训乡村卫生健康工作队伍，改善乡村卫生服务和治理水平。

（十二）加强乡村文化旅游体育人才队伍建设。推动文化旅游体育人才下乡服务，重点向革命老区、民族地区、边疆地区倾斜。完善文化和旅游、广播电视、网络视听等专业人才扶持政策，培养一批乡村文艺社团、创作团队、文化志愿者、非遗传承人和乡村旅游示范者。鼓励运动员、教练员、体育专业师生、体育科研人员参与乡村体育指导志愿服务。

（十三）加强乡村规划建设人才队伍建设。支持熟悉乡村的首席规划师、乡村规划师、建筑师、设计师及团队参与村庄规划设计、特色景观制作、人文风貌引导，提高设计建设水平，塑造乡村特色风貌。统筹推进城乡基础设施建设管护人才互通共享，搭建服务平台，畅通交流机制。实施乡村本土建设人才培育工程，加强乡村建设工匠培训和管理，培育修路工、水利员、改厕专家、农村住房建设辅导员等专业人员，提升农村环境治理、基础设施及农村住房建设管护水平。

五、加快培养乡村治理人才

（十四）加强乡镇党政人才队伍建设。选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委书记，健全从乡镇事业人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导干部常态化机制。实行乡镇编制专编专用，明确乡镇新录用公务员在乡镇最低服务年限，规范从乡镇借调工作人员。落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。落实艰苦边远地区乡镇公务员考录政策，适当降低门槛和开考比例，允许县乡两级拿出一定数量的职位面向高校毕业生、退役军人等具有本地户籍或在本地长期生活工作的人员招考。

（十五）推动村党组织带头人队伍整体优化提升。坚持把政治标准放在首位，选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的党员担任村党组织书记。注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的党包養员里培养选拔村党组织书记。对本村暂时没有党组织书记合适人选的，可从上级机关、企事业单位优秀党员干部中选派，有条件的地方也可以探索跨村任职。全面落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度和村“两委”成员资格联审机制，实行村“两委”成员近亲属回避，净化、优化村干部队伍。加大从优秀村党组织书记中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度。县级党委每年至少对村党组织书记培训1次，支持村干部和农民参加学历教育。坚持和完善向重点乡村选派驻村第一包養網书记和工作队制度。

（十六）实施“一村包養網一名大学生”培育计划。鼓励各地遴选一批高等职业学校，按照有关规定，根据乡村振兴需求开设涉农专业，支持村干部、新型农业经营主体带头人、退役军人、返乡创业农民工等，采取在校学习、弹性学制、农学交替、送教下乡等方式，就地就近接受职业高等教育，培养一批在乡大学生、乡村治理人才。进一步加强选调生到村任职、履行大学生村官有关职责、按照大学生村官管理工作，落实选调生一般应占本年度公务员考录计划10%左右的规模要求。鼓励各地多渠道招录大学毕业生到村工作。扩大高校毕业生“三支一扶”计包養划招募规模。

（十七）加强农村社会工作人才队伍建设。加快推动乡镇社会工作服务站建设，加大政府购买服务力度，吸引社会工作人才提供专业服务，大力培育社会工作服务类社会组织。加大本土社会工作专业人才培养力度，鼓励村干部、年轻党员等参加社会工作职业资格评价和各类教育培训。持续实施革命老区、民族地区、边疆地区社会工作专业人才支持计划。加强乡村儿童关爱服务人才队伍建设。通过项目奖补、税收减免等方式引导高校毕业生、退役军人、返乡入乡人员参与社区服务。

（十八）加强农村经营管理人才队伍建设。依法依规划分农村经营管理的行政职责和事业职责，建立健全职责目录清单。采取招录、调剂、聘用等方式，通过安排专兼职人员等途径，充实农村经营管理队伍，确保事有人干、责有人负。加强业务培训，力争3年内轮训一遍。加强农村土地承包经营纠纷调解仲裁人包養網才队伍建设，鼓励各地探索建立仲裁员等级评价制度。将农村合作组织管理专业纳入农业技术人员职称评审范围，完善评价标准。加强农村集体经济组织人才培养，完善激励机制。

（十九）加强农村法律人才队伍建设。加强农业综合行政执法人才队伍建设，加大执法人员培训力度，完善工资待遇和职业保障政策，培养通专结合、一专多能执法人才。推动公共法律服务力量下沉，通过招录、聘用、政府购买服务、发展志愿者队伍等方式，充实乡镇司法所公共法律服务人才队伍，加强乡村法律服务人才培训。以村干部、村妇联执委、人民调解员、网格员、村民小组长、退役军人等为重点，加快培育“法律明白人”。培育农村学法用法示范户，构建农业综合行政执法人员与农村学法用法示范户的密切联结机制。提高乡村人民调解员队伍专业化水平，有序推进在农村“五老”人员中选聘人民调解员。完善和落实“一村一法律顾问”制度。

六、加快培养农业农村科技人才

（二十）培养农业农村高科技领军人才。国家重大人才工程、人才专项优先支持农业农村领域，推进农业农村科研杰出人才培养，鼓励各地实施农业农村领域“引才计划”，加快培育一批高科技领军人才和团队。加强优秀青年后备人才培养，突出服务基层导向。支持高科技领军人才按照有关政策在国家农业高新技术产业示范区、农业科技园区等落户。

（二十包養一）培养农业农村科技创新人才。依托现代农业产业技术体系、农业科技创新联盟、现代农业产业科技创新中心等平台，发现人才、培育人才、凝聚人才。加强农业企业科技人才培养。健全农业农村科研立项、成果评价、成果转化机制，完善科技人员包養網兼职兼薪、分享股权期权、领办创办企业、成果权益分配等激励办法。

（二十二）培养农业农村科技推广人才。推进农技推广体系改革创新，完善公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许提供增值服务合理取酬。全面实施农技推广服务特聘计划。深化农技人员职称制度改革，突出包養網业绩水平和实际贡献，向服务基层一线人才倾斜，实行农业农村科技推广人才差异化分类考核。实施基层农技人员素质提升工程，重点培训年轻骨干农包養網技人员。建立健全农产品质量安全协管员、信息员队伍。鼓励地方对“土专家”、“田秀才”、“乡创客”发放补贴。开展“寻找最美农技员”活动。引导科研院所、高等学校开展专家服务基层活动，推广“科技小院”等培养模式，派驻研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。

（二十三）发展壮大科技特派员队伍。坚持政府选派、市场选择、志愿参加原则，完善科技特派员工作机制，拓宽科技特派员来源渠道，逐步实现各级科技特派员科技服务和创业带动全覆盖。完善优化科技特派员扶持激励政策，持续加大对科技特派员工作支持力度，推广利益共同体模式，支持科技特派员领办创包養網办协办农民合作社、专业技术协会和农业企业。

七、充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用

（二十四）完善高等教育人才培养体系。全面加强涉农高校耕读教育，将耕读教育相关课程作为涉农专业学生必修课。深入实施卓越农林人才教育培养计划2.0，加快培养拔尖创新型、复合应用型、实用技能型农林人才。用生物技术、信息技术等现代科学技术改造提升现有涉农专业，建设一批新兴涉农专业。引导综合性高校拓宽农业传统学科专业边界，增设涉农学科专业。加强乡村振兴发展研究院建设，加大涉农专业招生支持力度。加强农林高校网络培训教育资源共享，打造实用精品培训课程体系。

（二十五）加快发展面向农村的职业教育。加强农村职业包養院校基础能力建设，优先支持高水平农业高职院校开展本科层次职业教育，采取校企合作、政府划拨、整合资源等方式建设一批实习实训基地。支持职业院校加强涉农专业建设、开发技术研发平台、开设特色工艺班，培养基层急需的专业技术人才。采取学制教育和专业培训相结合的模式对农村“两后生”进行技能培训。鼓励退役军人、下岗职工、农民工、高素质农民、留守妇女等报考高职院包養校，可适当降低文化素质测试录取分数线。

（二十六）依托各级党校（行政学院）培养基层党组织干部队伍。发挥好党校（行政学院）、干部学院主渠道、主阵地作用，分类分级开展“三农”干部培训。以县级党校（行政学校）为主体，加强对村干部、驻村第一书记、基层团组织书记等乡村干部队伍的培训。采取线上线下相结合等模式，将党校（行政学院）、干部学院的教育资源延伸覆盖至村和社区。

（二十七）充分发挥农业广播电视学校等培训机构作用。支持职业院校、农业广播电视学校、农村成人文化技术培训学校（机构）、农技推广机构、农业科研院所等，加强对高素质农民、能工巧匠等本土人才培养。探索建立农民学分银行，推动农民培训与职业教育有效衔接。建立政府引导、多元参与的投入机制，将农民教育培训经费按规定列入各级预算，吸引社会资本投入。

（二十八）支持企业参与乡村人才培养。引导农业企业依托原料基地、产业园区等建设实训基地，推动和培训农民应用新技术。鼓励农业企业依包養托信息、科技、品牌、资金等优势，带动农民包養網创办家庭农场、农民合作社，打造乡村人才孵化基地。支持农业企业联合科研院所、高等学校建设产学研用协同创新基地，培育科技创新人才。

八、建立健全乡村人才振兴体制机制

（二十九）健全农村工作干部培养锻炼制度。完善县级以上机关年轻干部在农村基层培养锻炼机制，有计划地选派县级以上机关有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职，多渠道选派优秀干部到农村干事创业。

（三十）完善乡村人才培养制度。加大公费师范生培养力度，实行定向培养，明确基层服务年限，推动特岗计划与公费师范生培养相结合。推动职业院校（含技工院校）建设涉农专业或开设特色工艺班，与基层行政事业单位、用工企业精准对接，定向培养乡村人才。支持中央和国家机关有关部门、地方政府、高等学校、职业院校加强合作，按规定为艰苦地区和基层一线“订单式”培养专业人才。

（三十一）建立各类人才定期服务乡村制度。建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度，支持和鼓励符合条件的事业单位科研人员按照国家有关规定到乡村和涉农企业创新创业，充分保障其在职称评审、工资福利、社会保障等方面的权益。鼓励地方整合各领域外部人才成立乡村振兴顾问团，支持引导退休专家和干部服务乡村振兴。落实中小学教师晋升高级职称原则上要有1年以上农村基层工作服务经历要求。国家建立医疗卫生人员定期到基层和艰苦边远地区从事医疗卫生工作制度。执业医师晋升为副高级技术职称的，应当有累计1年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。支持专业技术人才通过项目合作、短期工作、专家服务、兼职等多种形式到基层开展服务活动，在基层时间累计超过半年的视为基层工作经历，作为职称评审、岗位聘用的重要参考。对县乡事业单位专业性强的岗位聘用的高层次人才，可采取协议工资、项目工资、年薪制等灵活多样的分配方式，合理确定薪酬待遇。鼓励地方通过建设人才公寓、发放住房补助，允许返乡入乡人员子女在就业创业地接受学前教育、义务教育，解决好返乡入乡人员的居住和子女入学问题。完善社保关系转移接续机制，为返乡入乡人员及其家属按规定参包養加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险提供便捷服务。

（三十二）健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度。适当放宽在基层一线工作的专业技术人才职称评审条件。对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩及工作年限等评价权重，落实完善工资待遇倾斜政策，激励人才扎根一线建功立业。推广医疗、教育人才“组团式”援疆援藏经验做法，逐步将人才“组团式”帮扶拓展到其他艰苦地区和更多领域。

（三十三）建立县域专业人才统筹使用制度。积极开展统筹使用基层各类编制资源试点，探索赋予乡镇更加灵活的用人自主权，鼓励从上往下跨层级调剂行政事业编制，推动资源服务管理向基层倾斜。推进义务教育阶段教师“县管校聘”，推广城乡学校共同体、乡村中心校模式。加强县域卫生人才一体化配备和管理，在区域卫生编制总量内统一配备各类卫生人才，强化多劳多得、优绩优酬，鼓励实行“县聘乡用”和“乡聘村用”。

（三十四）完善乡村高技能人才职业技能等级制度。组织农民参加职业技能鉴定、职业技能等级认定、职业技能竞赛等多种技能评价。探索“以赛代评”、“以项目代评”，符合条件可直接认定相应技能等级。按照有关规定对有突出贡献人才破格评定相应技能等级。

（三十五）建立健全乡村人才分级分类评价体系。坚持“把论文写在大地上”，完善农业农村领域高级职称评审申报条件，探索推行技术标准、专题报告、发展规划、技术方案、试验报告等视同发表论文的评审方式。对乡村发展急需紧缺人才，可以设置特设岗位，不受常设岗位总量、职称最高等级和结构比例限制。

（三十六）提高乡村人才服务保障能力。完善乡村人才认定标准，做好乡村人才分类统计，加强乡村人才工作信息化建设，建立健全县乡村三级乡村人才管理网络。加强人才管理服务工作，大力发展乡村人才服务业，引导市场主体为乡村人才提供中介、信息等服务。

九、保障措施

（三十七）加强组织领导。各级党委要将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，建立党委统一领导、组织部门指导、党委农村工作部门统筹协调、相关部门分工负责的乡村人才振兴工作联席会议制度。把乡村人才振兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核。加强农村工作干部队伍的培养、配备、管理、使用，将干部培养向乡村振兴一线倾斜，选优配强涉农部门领导班子和市县分管乡村振兴的领导干部，注重提拔使用政治过硬、实绩突出的农村工作干部。

（三十八）强化政策保障。加强乡村人才振兴投入保障，支持涉农企业加大乡村人力资本开发投入。农村集体经营性建设用地和复垦腾退建设用地指标注重支持各类乡村人才发展新产业新业态。推进农村金融产品和服务创新，鼓励证券、保险、担保、基金等金融机构服务乡村振兴，引导工商资本投资乡村事业，带动人才回流乡村。

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校園故事：盧俊卿謝絕同窗一包養價格誕辰聚首

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李家祥：国航要把地球连起来中国发展门户网包養網　www.chinagate.com.cn　 2007 年 01 月 21 日　字号: 大　中　小打印本文章写信给编辑

“国航主要是承运欧洲、北美的北半球客人到北京的，而国泰航空到南美、南非、东南亚等南半球的航线很多，南北呼应，这是全球航线一个大的联动。”将军出身的中国国航（6包養01111）董事长李家祥声音洪亮，在北京国航大厦28层宽敞的会议室里，他为记者详细勾勒出一幅国航贯穿全球的战略图景。

善弈者谋势。在李家祥看来，未来中国乃至世界航空业的版图中，北京、香港正是“棋眼”所在。在他的筹划下，中国国航、国泰航空，这两家在中国大陆、香港地区最具实力最强的航空公司，通过350亿港元的复杂资本运作，最终实现了资本联姻。在目前每日18班香港往返北京的航线中，双方共飞17班，不仅形成在区域市场超强的市场份额优势，而且在合纵连横中，悄然改变着世界航空业的力量格局。

A股股价气势如虹，“星辰计划”一次性兑现19.67亿元投资收益，面对国航资本运作取得的巨大成功，李家祥仍保持着清醒的头脑。他告诉记者，提升实力，并不意味着国航要在规模上进行盲目扩张。他所关注的，“是通过这几年发展、资本运作，所获得资源的消化水平如何”，而“做盈利能力最强的航空公司”，将始终是国航坚持的经营方针。

星辰计划：战略整合是最大的动力

“我今天可以如实地告诉你，在中国的航空市场，特别是在国际这一块，我们中国所有的航空公司，包括国航在内，没有占到主导地位。什么概念呢，就是国际客运这一块，外国航空公司占了65％，国际货运这一块，外国航空公司占了72％，现在的情况来看，我们中国的航空公司是处于一个弱势的地位。”

如何破局而出，在未来国际航空业的竞争中争取主动？李家祥将自己的策略总结为两句话，即“以联合促发展，以整合聚能力”。而国航实施‘星辰计划’，“最大的动力就是整合”，不过这是指对外部空港、航线资源的整合。

在国航看来，包養網未来在中国能够成为世界有影响力的航空枢纽，只有北京、香港、上海三个城市。北京是国航的运营基地，国航已牢牢占据其44.6%的市场份额；上海则被称为“门户”，机队规模相对较小；而至关重要的香港枢纽，由于基础问题，“国航自己是发展不起来的。”

“单扇门够不上档次，”李家祥说。事实上，近几年来，北京周边的东京、汉城、香港、曼谷、新加坡，还有中东地区的迪拜，对国航到达欧美的长程航线分流很大，已经带来了实质的威胁。有数字表明，2005年东京和汉城的航空枢纽几乎分流了25%的中国出境旅客。“星辰计划”的最大战略考虑，因此集中在如何打造国航北京、香港双枢纽，提升在世界航空市场的地位上。

国泰无疑是香港最具实力的航空公司。截止到2006年6月30日，国泰航空拥有由84架宽体客机和14架全货机组成的机队，营运着前往全球92个目的地的定期客运及货运航班。2006年上半年，在国际航油价格持续上涨的背景下，国泰航空仍实现税后净利16.68亿港元，这也使其成为世界上赢利能力最强的航空公司之一。而在另一方面，随着香港机场在亚洲市场所占的比例逐年下降，以及中国经济的发展，获得内地市场成为国泰未来生存的重要战略，但由于其英资背景，国泰包養網航空在进入内地市场时一直受阻于航权问题而困难重重。

一个以香港港龙航空为媒，涉及5家港股上市公司交易往来的资本计划由此浮出水面。港龙航空已快速成长为每星期提供超过300班航班，飞往内地23个航点，网络覆盖最广泛的非内地航空公司，正是国泰航空梦寐以求的收购对象。而中国国航持有港龙43%的股权，由此掌握了平衡双方利益的包養重要筹码。为确保合作成效，国航将独家负责国泰航空(包括港龙)在内地的客运销售，李家祥直言，这意味着“大陆市场的水龙头由国航控制”，“星辰计划”由此可进退自如。

在具体操作上，“星辰计划”包括两个部分。股权合作协议着眼于解决各方错综复包養杂的股权关系，通过国航、国泰、太古集团、中航兴业与中信泰富之间令人眼花缭乱的一系列股权安排，最终实现国航将旗下港龙的股份出售给国泰，使其成为后者的全资子公司；国航则与国泰实现交叉持股，国航将实际持股国泰17.45%股权，最终持有20%，国泰则持股国航17.32%的股权。

而运营协议是在双方股权关系厘清后对市场的规划。国航和国泰航空将在大中华地区互为销售代表，即由国航独家负责国泰航空(包括港龙)在内地的客运销售，同时由国泰航空独家负责国航在港澳台地区的客运销售。国航和国泰航空(包括港龙)还将通过航线代码共享安排营运往来中国内地和香港之间的所有客运服务；双方将设立合资货运公司，由国航控股。此外，国航和国泰航包養空还会按照共享收入、共摊成本的原则进行航线联营，经营双方连接中国大陆和香港的所有共飞航线等。

“我们实际上是以17.5%的股权合作，实现了50%的业务合作，放大了股权合作的能量。”李家祥说，这样的合作，对于优化配置双方的经营资源，提升北京、香港两个国际航空枢纽的地位，以及整个民族航空业的竞争力都有好处。

在国泰航线的有力支撑下，国航在中转联程的国际航线业务上优势将更加明显，未来旅客不出机场，就包養網会由双方的京—港航班直接转运，再分送至世界各地，网络互补的效应由此显现，并开辟出南北半球间新的空中走廊。

退可守，则是国航在退出港龙航空后，利润来源并未丧失。其一，国航和国泰航空共享收入、共摊成本、航线联营；其二，国泰每年的利润均保持在30亿-40亿元左右，国航将每年新增6-8亿元的稳定收益；其三，国航通过出售港龙43%的股权，获得一次性投资收益19.67亿元。这也妥善解决了在两岸直航的包養網预期下，为两岸“三通”而设立的港龙航空战略价值逐渐丧失的问题。

此外，在中航兴业私有化及后续的重组进程中，国航也有望实现投资收益。此前有分析认为，国航现时持有中航兴业68.36%股权（发行股本33.1268亿股），如果要以每股2.8港元收购余股完成私有化，国航则需动用约29亿港元现金，对资金面会是严峻考验。对此，国航有关人士表示，中航兴业完成私有化后，除保留与航空主业有关的资产外，其余资产则全部剥离出售，在弥补私有化资金流出缺口的同时，还将贡献一定收益。

国航与国泰的合作是否会继续深入？李家祥巧妙做答：“那还得走着瞧了。”在花旗集团对此的一份研究报告中，前述交易被形容为“只是第一步”，并预测国航与国泰最终将走向合并将于2008年合并。李家祥说，如果双方未来能够达成共同意愿，他不排除合并的可能性，而在世界航空业，如汉莎与瑞士航空、法航与荷兰航，大型航空公司强强联合的案例并不在少数。

他又强调，这种合并一定是建立在规模和实力的基础上，“首要是把自己做强，别人才愿意找你这样的合作伙伴。”否则包養網资本包養运作就如建立在沙滩上的大厦，会随时有覆灭企业的危险。

资本运作：不排除继续对外合作的可能

国航盘中“破发”

不久之前的A股上市，让坚信“价值是金”的李家祥感到困惑。然而重压下的李家祥不改军旅生涯形成的坚毅个性，坚持认为内地投资者低估了国航的价值，并以一句“咱们走着瞧”表达对国航后市的信心。

时至今日，国航终于以气势如虹的股价表现，一扫上市时的阴霾。但这一阶段的经历，却也让李家祥深以为戒。“国内投资者的投资理念有一个发展的过程。投机心理通过各种渠道传导给企业，会造成企业的短期行为，这对投资者和整个证券市场都是不利的。”因此，尽管上市以来“星辰计划”等资本运作取得了巨大成功，并带动了股价表现，但对于接踵而至到访的各路投资者，李家祥总愿意多谈谈国航的日常经营、发展规划，希望以一个“实实在在、素质过硬”的国航吸引大家的目光。

而他最欣慰的，便是包養網在股价高位时，一家自IPO时便投资国航的基金公司老总亲自带队到访。走、听、看，他们花了两天的时间调研，并与李家祥深入交流。“基金公司老总说，‘李总，冲着国航成熟的经营思想，我们不会减持”，这句话是我们最想听到的。”

曾经的挫折，是否会影响未来国航继续做好资本运作的信心？国航未来资本运作还有哪些考虑？对此，李家祥直言不讳，在他看来，企业经营要经历产品经营、品牌经营、资本经营三个阶段，国航不会停步。而且，“我可以说，我们现在眼界不光是国内了，已经开始往全球看了。当然这都要看机会是否合适”。他更明确的表示，不排除国航未来与全球性航空公司会继续在资本方面进行合作。

“同时，整合一定要起到互补的作用。”李家祥说，这不仅仅是资金或股权的问题，对方的航线、航权、机队结构要跟自身能够结合起来。

国航放眼全球，靠的是过硬的盈利和成本控制能力。李家祥告诉记者，2005年，国航可用吨公里运营成本2.78元，是国内同行中单位成本最低的航空公司，在全球，能达到这一指标的航空公司也是凤毛麟角。而从单位客公里收益水平来看，2005年，国航、南航、东航分别为0.622元、0.571元和0.559元，同样排名内地第一。在他看来，中国民航业以开放促改革，航权放开是大势所趋。在国外航空公司加强向中国市场渗透的背景下，国航不能固步自封，要加快走出去的步伐。

内部整合：一门永远的功课

全球最强航空组合在香港浮出水面 4家整合持股

尽管如此，李家祥现在最关注的，仍然是国航的内部整合问题。他也坦白地告包養诉记者，两家国外航空公司主动找来，希望加盟国航旗下，但本着“做优做强”而不是“做大”的原则，自己都婉言相拒。“吃下一顿饭，要看上一顿吃饭的时间和消化效果”，国航通过这几年发展和资本运作，所获得的资源消化水平如何？始终是他摆在心头的头包養等大事。

“你看许多世界知名的航空公司，扩张速度并不快，每年增长也就是2%-3%，机队规模也就在七八十架，这也没有影响人家在航空业的地位啊。”李家祥说，稳健经营、保持良好的盈利能力，是航空企业长远发展的基础，“国航要坚持走内涵式发展的路子，使机队、航线和资产规模的发展符合公司既定战略目标，避免盲目扩张引发经营风险。”

在国航内部，他用自己总结的“80%：20%”的分配法来解释、贯彻这一思想。“我告诉员工，连我在内，80%的精力要放在内部。内部的工包養作做好了，大家都能发挥积极性，外部的工作有人替你做；内部工作做不好，外边没有人能替你做。”

这位有着30年军旅生涯的企业家，有着独特的经营智慧。他不会讲出晦涩复杂的管理学理论，却能用通俗的大白话来解释一切；他个性强硬，使中航包養網集团在三大航中率先完成一体化整合，也极有耐心，关注生产经营中一切能够带来盈利、提升服务的环节。

今年6-10月，国航平均客座率达到80%以上，这意味着，许多航班已经一票难求。“然而越是在这种情况下，越是要强调航班的服务质量。”为此，李家祥亲自制定了国航高层领导服务质量分析例会制度，每周一次，国航总裁、副总裁全体参加查找问题，提出改进措施。“就像战斗，指挥员要靠包養前指挥”，效果自然大不相同。

王者风范李家祥

第三次见到中国国航董事长李家祥，这一次是在国航大楼他的办公室。这时候，在国内A股上市刚刚两个多月的中国国航包養，已显露出王者风范。

刚刚的夏季，正当国际航油价格一路飙升直至冲击每桶80美元的高度时，也正当国人被国内大多航空公司的劣质服务折磨得愤怒无比时，李家祥带领的国内航空业的“老大”中国国航回内地发行A股了。

于是有了第一次见到李家祥。中国国航A股发行向投资者进行紧张推介的一天，李家祥到本报中国证券网接受了视频采访，向投资者介绍中国国航的经营理念。

真没想到从部队出来的“本土派”还这么深谙现代化的企业管理，当时的这一感觉很强烈。尤其聆听了李家祥一整套的“成本控制经”，有些领悟中国国航实现2005年在全球265家航空公司中盈利额排在第九位是怎么赢来的。

然而中国国航却“生不逢时”。虽然内地许多商务人士频繁出行更愿选乘国航飞机，虽然中国国航有着内地航空业唯一赢利航空公司的骄人业绩，虽然中国国航已经在伦敦和香港两地同时挂牌上市，但内地投资者对国航的“回归”并不买帐。

2006年8月18日，中国国航敲响内地上市的铜锣那天。面对遭遇破发的尴尬，上市公司董事长身份的李家祥张扬出包養其将军出身的与众不同品质。拒绝沮丧、面带坚毅的李家祥坚定地说，中国国航是值得投资的上市公司，“咱们走着瞧”。全场掌声雷动中有一丝悲怆。事后证明，这又被他言中了。半个月后，国航股票就走出了破发阴影。而今，则从发行价的2.8元冲到了4.8元,引起股市一片感叹。

李家祥有着怎样的视野和胸怀，决定着中国国航未来的走向，决定了中国国航股票在海内外三地资本市场的投资价值。面对越来越激包養網烈的国际竞争，作为内地航空业领军者的中国国航的振翅高飞，也将改写包養網和塑造着中国航空业在世界航空版图上的未来竞争格局。

中国国航A股上市的半个月后，传来涉及往来资金总计350亿港元的中国国航与国包養網泰航空一揽子股权与营运合作的“星辰计划”获批。这一大包養手笔的运作显示出国企出身的李家祥还是资本运营的高手。

“星辰计划”这项旨在实现中国国航航线布局辐射全球的战略布局，体现了李家祥“眼光向全球看”的勃勃雄心。而在采访中他对企业经营三个阶段的阐述，透露出中国国航今后不可避免地将进一步扩张的野心。

全世界最有钱的地方，全世界经济最活跃的地方，全世界人流与物流最为充沛的地方，这是中国国航未来对外扩张最感为兴趣的三个地方。不过，李家祥强调，这并不意味着中国国航随意扩张。在即将到来的2007年，中国国航首先还是练好内功，做好内部资源整合的消化工作，以形成整合后的协同效应，产生整合的巨大效益。

忍不住问李家祥，“喜欢航空事业吗”。“已经不能说喜欢不喜包養網欢了，这是份职业，也是责任”。“您包養網最终的人生梦想是在企业的平台还是再走向官员的台阶”。“这已经不是个人包養所能决定的”，李家祥的回答很朴实，也很巧妙。

送我们下楼时，站在楼梯口，李家祥忍不住行军礼姿势。一瞬间感悟，李家祥骨子里贯穿依然是军人情结，这份情结决定了他始终怀着国家至上、责任至上的使命感。不同寻常的履历，决定了李家祥已不是单纯的企业家，他更多有着政治家的头脑。

军人的履历、企业家的身份和政治家的头脑，“三位一体”的李家祥在中国企业家中，应该与众不同。

李家祥

早年李家祥的戎马生涯

中国航空集团公司总经理，中国国际航空股份有限公司董事长。1949年11月出生，1969年1月参军，山东枣庄人。在整整30年的军旅生涯中，李家祥历任班长、排长、包養網团政委、军政治部主任…，至沈阳军区空军副政委、空军少将军衔，完成了从一个普通士兵到将军的转变。作为军人，李家祥荣誉等身，曾先后六次受嘉奖，并被树为模范政治委员，事迹被巡回展出。

2000年11月，李家祥被中央、国务院选调到国航任党委书记。他从此告别军旅，站在了完全陌生的企业新舞台上。彼时的国航，已连续3年亏损近20亿元，而李家祥没有接受过专业管理方面的任何培训，甚至不曾有过做一名企业普通员工的经历。面对压力，李家祥不言放弃，更以“大道相通”的信念自勉，带领国航勇敢启航。

在他的领航下，中国国航近年来的发展有目共睹：2003年，国航成为三大航中率先完成一体化合并运行的航空集团，并克服“非典”困难，成为当年惟一盈利的国内航空运输大公司；2004年，国航所创造利润占到全国航空运输企业利润总额的57.6%，并于当年12月15日在香港、伦敦挂牌上市，在认购倍数、溢价水平、融资规模等方面，创造了世界航空公司多项股票发行之最；2005年，国航创造利润更占到全国航空运输企业利润总额的124.8%，给高油价阴霾下的全球航空业投下了一抹亮色。

目前，中国国航的综合实力已进入世界航空企业前20位，并成为2008年北京奥运会航空客运合作伙伴。而他也凭借自身独特的管理智慧，相继获得“蒙代包養網尔世界经理人成就奖”金奖、“亚洲管理创新十大杰出人物奖”等荣誉。

工作之余，李家祥爱好运动与写作，曾发表小说、散文、诗歌和政论文章8包養0包養余篇。他也时刻不忘强调学习的重要性，并带动国航内部形成了良好风气。现在的李家祥，每天坚持看英文报刊，还制订了学习英文的目标，并修完了西北大学国际经济法的研究生全部课程。

来源：新华网

TC:

【一個女人的皮膚白不白，跟這10件事有很年夜的關一包養系! 西醫美白嫩膚塑形胡大夫：再好的方式也有個經過歷程】

【一個女人的皮膚白不白，跟這10件事有很年夜的關系! 西醫美白嫩膚塑形胡大夫：再好的方式也有個經過歷程】所謂一白遮白醜，想美白皮膚？西醫美白嫩膚塑形胡大夫先容：女人不如學學以下10種美白方式，不消兩周就能白起來！

1.防曬。

很多長期包養人皮膚變黑或變色，都是由於接觸到包養合約紫外線。假如你真心盼望膚色變白，那就待在室內，盡量讓皮膚堅持白淨。假如要出門，就用防曬系包養網車馬費數至多20的防曬霜維護皮膚。

2包養網.每周往角質。

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脫手包養網往角質可以包養往失落逝世皮細胞，使包養包養合約皮膚變白。不外，這招隻在底本膚色比此刻白才有效，由於剝往逝世皮，沒被太陽曬過的新皮膚就會顯露來。

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眾所周知，蘆薈有舒緩感化，能輔助被灼傷的皮膚回復復興。它也含有蒽醌，可以往失落皮膚表層細胞，溫順包養網站地美白肌膚。包養合約很多分歧的乳霜和乳液均含有蘆薈，不外想到達Z好的後果，還得應用新穎蘆薈或純蘆薈膠。

7.用椰子汁沖刷皮膚。

和很多天然療法一樣，人們沒有針對椰子汁做研討，證明它的美白後果。可是，個體應用者發明用椰子汁沖刷皮膚，不只能使皮膚變得柔滑，還能美白膚色。

8.制作檸檬蜂蜜面膜。

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9.包養制作木瓜面膜。

木瓜包養甜心網含有木瓜卵白酶，可以幫皮膚往角質，顯露新皮膚細胞。它也含有維生素C。包養網選擇青木瓜做面膜，由於它的木瓜卵白酶含量Z高。
制作方式如下：將木瓜往皮、切片。放進攪拌機，包養網拌成柔滑糊狀。塗在你想美白的皮膚上。
等候20分鐘。用溫水洗幹凈。

10.用原味酸奶或全脂奶。
它們均含有果酸，可以溫順地往角質。將不含糖的原味酸奶或全脂奶與過量燕麥碎混勻，拌成糊狀，然後塗在包養網皮膚上。等候20分鐘，用溫水沖刷，指尖在皮膚上悄悄畫圈，把它洗幹凈。

包養故事

陪學一年一包養網心得，VIPKID和鯨魚外教培優究竟誰傢更兇猛？

由於疫情的緣由，從往年開端我們傢孩子也正式參加瞭在線教導雄師。在陪學快要一年經過歷程中，作為專門研究寶媽的我，對若何遴選在線教培機包養意思構也找到瞭本身的訣竅，真的是“不看不了解，一看嚇一跳”包養網，這外面的學問太多瞭。

　　最後，經由過程同事先容我傢報的是今朝1對1最強的VIPKID，前期到此刻則轉為小班課第一的鯨魚外教培優。且不說中心陪著孩子上的各類體驗課究竟都怎樣樣，選課的經過歷程真的就是一波三折、勞平易近費心。

　　所以，當面臨林林總總在線教導平臺時，傢長們究竟怎樣選才幹挑到合適本身傢寶物的課程。明天我就選我傢孩子進修時光最久、今朝也是傢長們最關註的VIPKID和鯨魚外教培優，給年夜傢分送朋友一台灣包養網下我陪學這一年探索出的經歷。

　　一、關於課程進階系統：鯨魚比VIPKID系統更全

　　起首，我先給年夜傢看一下兩傢機構的課程進階系統圖，便利年夜傢對照。

　　VIPKID課程系統進階圖

　　鯨魚外教培優課程系統進階圖

包養網心得

包養

　　從下面這兩個圖年夜傢就能很是清楚看到，VIPKID籠罩的年包養妹紀區間是4歲到15歲，算是今朝市道上廣泛機構的先生范圍。而鯨魚外教培優的課程年紀籠罩范圍更廣，從3歲到18歲，可以說是從孩子發包養行情蒙到將來高考“一站式”的甜心寶貝包養網系統化教導。

　　VIPKID是依照年紀段分為瞭8個Level，從愛好發蒙階段到第一流別G3擺佈（約美國小學5年級程度）。這裡要闡明一下，固然VI包養網心得PKID的官網寫著到G5，可是介於VIPKID是自研教材所以定級沒有那麼準，依照傢長測評品級的現實成果來看L7隻能到G2，而L8也才幹到G3擺佈。鯨魚外教培優的每級課程則是嚴厲對標美國CCSS配合焦點州立尺度的，並且包養行情細分的較為平衡，課程對應的分歧進修階段也很清楚，第一流別到達G10（約美國高一程度）。

　　綜上所述，傢長們不難發明鯨魚外教培優的全體系統加倍完美，分級課程系統構造也加倍嚴厲和迷信。關於我這種比擬懶的傢長，一站究竟真的是太省心瞭，並且也省往瞭孩子之後另擇新課的良多不順應感。

　　二、關於教材：VIPKID年夜IP自研教材VS鯨魚外教培優原版“新貴黑馬”教材Reach
包養網ppt

　　之前看到良多教導專傢都說過，教材對孩子的進修後果、培育才能有最直接的義務。並且，我以為教材也直接影響全體課程design和講課方法，所以我在給娃選課的時辰就非分特別註意瞭這個方面。今朝VIPKID應用的是機構自研的教材，鯨魚外教培優是引進瞭原版的黑馬教材Reach，上面我們包養網來一路了解一下狀況這兩種教材有什麼分歧。

　　VIPKID應用的自研教材，參考瞭CCSS尺度和新課標，教材與我們的統編小學英語教材情勢相似，和公立黌舍語法講授方法也更契合。教材全體對語法的講授是比擬凸起的，但瀏覽方面就稍顯完善瞭，包含上課用的講授課件也是傳統單項選包養金額擇、完型填空、選單詞等類型標題較多。

　　鯨魚外教培優應用的是Reach原版教材，我特地做瞭一下作業，可以說Reach是教材屆的“新貴”。Re包養管道ach是由美國國傢地輿出書的教材，也是全美排名前三的王牌教材，全體感到都加倍威望和系統化。作為一本教材，Recha不只采用瞭大批的《美國國傢地輿》的原版照片和真正的故事，年夜年夜進步瞭興趣性和孩子的瀏覽熱忱，還精選瞭文體豐盛的浩繁名傢名作，算是一本綜合包養網性跨學科教材，作為傢長的我都感到可讀性很是強。

　　我傢孩子也完整沒把Reach當做隻是上課的講義，而是下課之後也情願往自動拿起來翻閱，然後會復述和分送朋友給我們一些他感到有興趣思的內在的事務，這是讓我覺得又不測又驚喜的。

　　三、關於課程design：VIPKID“精分”VS鯨魚外教培優“精讀”

　　下面我也提到瞭教材的全體系統和內在的事務，是直接影響瞭課程design和講課講授方法的。我之前看過魚sir大眾號寫的一篇文章，把VIPKID歸納綜合為“精分”式課程系統。為什麼這麼說呢，起首“精”是說VIPKID在自研教材的基本上，對課件停止瞭精緻化的design。外教會依照課件design的流程往講授，好比從重點句型展現到操練，還有對這個常識點的擴大，這些都在課件中有細致的把控，可以或許更好地同一的講授進度和難度。

　　VIPKID單節包養網課時為25分鐘，講課方法更多是帶讀跟讀，先進修句型和語法，之後再教孩子把詞連成句的方法。和我們所認知的英語講授形式差未幾，更傾向國際的應試道路，就包養課論課，包養網其他方面的常識拓展性缺乏。

　　而“精分”的“分”，是說VIPKID的統一節課，會決裂出很多多少包養網的主題，而主題之間又沒什麼聯絡接觸，招致進修經過歷程中沒有起合轉承，我還看到一張傢長的聊天截圖，我隻能說“感同身受”。成果就是招致教員上課不難照本宣科，孩子和傢長又不難蒙圈的為難排場。

　　講堂上外教基礎上是依照課件的設定往講，整堂課聽上去比擬騰躍。好比說：Warmup環節：以復習操練ABCD為主；Engage環節：轉到瞭別的一個話題，以打召喚為主；Explore環節：跳到瞭第三個主題：Wheredoyoulive?IliveinChina；Explain環節：又跳到瞭數字主題，12345。相當於每個主題的接觸時光也不良多，都隻能是走馬觀花的帶過，形成年夜傢感到決裂感特殊顯明。這也是前期我們換課的重要緣由。

　　而鯨魚外教培優采用的是“精讀”為焦點的課程design，什麼是“精讀”呢，我來給年夜傢普及一下。“精讀”也就是以把握瀏覽方式，往成長孩子的瀏覽才能，從而懂得文章內在的事務和積聚常識的唸書方式，是要對文章的說話、構造、內在的事務、寫作方式等都要停止研讀，是精緻深刻的瀏覽。

　　再加上Reach教材底本就很是體系化的內在的事務，孩子從“聽”到“看”，先懂得文章年夜意、佈景到在外教領導下停止細致瀏覽，再到外教提出一些引申題目，最初對文章主題再用邏輯導圖下，停止梳理，會商激發更深的思慮，然後復述並停止寫作練習。這一經過歷程長短常連接、完全，系統化的。利益是傳聞讀寫所有的籠罩，而且經由過程會商培育英語式思想，並能構建英語文明系統。

　　這重要是基於VIPK長期包養ID和鯨魚的產物定位實質上的分歧。VIPKID的產物定位是ESL是EnglishSecondLanguage，第二外語；而鯨魚的產物定位是ELA是EnglishLanguageArt也就是說話藝術，是母語式英語。所以，這也招致包養網鯨魚的講授課程設置加倍系統化，講授方法加倍豐盛，進修內在的事務常識量也更年夜、更全。甜心花園

　　詳細可以看下鯨魚和VIPKID的講授流程和方法上就可以看出來，上面是某KOL做的對照圖。

　　V甜心寶貝包養網IPKID的外教重要是經由過程故事來帶讀，讓孩子跟讀，在繚繞課文停止包養網簡略問答，這是尺度的ESL講授的方法，也是尺度的泛讀進修。而鯨魚的外教會流程分的更細，繚繞“精讀”的邏輯design，從詞匯進修進手包養，然落後行語法常識進修，從文章佈景先容、停止題材剖析後，依照文章邏輯、寫作修辭伎倆等等停止瀏覽技能和常識點的講授，再經由過程啟示性的問答互動往輔助孩子構成和表達本包養網包養網身的不雅點。最初，還會請求孩子自立復述故事，而且教員會依據課程內在的事務停止響應的常識拓展。

　　所以從教材到課程design，我們都不丟臉出VIPKID更傾向發蒙講授，誇大讓孩子啟齒，別的講授方法更傳統，以教員教為主，外教的講授流程較為同一，對其他層面的常識拓展較為完善。鯨魚外教培優更傾向於會商啟示式，誇大思慮與自立利用，關於跨學科常識的拓展延長也加倍豐盛。當然，這也是為什麼良多傢長說鯨魚的課程較難的緣由。

　　總結寫在最初：

　　經由過程下面對VIPKID和鯨魚外教培優的對照，我信任年夜傢曾經對這兩傢機構在課程進階系統、教材和課程design這三個方面有瞭熟悉。鯨魚的課程更嚴謹、學術，更像是一節正派的英語課程，而VIPKID的課程比擬傾向於發蒙課程，高階課也是英語課外的陪練課。兩傢的產物實在在業內口碑都仍是不錯的，但一個偏“中包養式”小菜，一個更像“純粹”年夜餐。VIPKID是1v甜心寶貝包養網1的第一，鯨魚是小班課的第一，在在線教導中機構都很正軌和威望，年夜傢可以依據本身孩子的培育目的和進修情形選擇。

　　能夠對我來說，由於試過瞭VIPKID，我比擬清楚的了解瞭我對孩子進修英語方臉孔標仍是比擬高的，由於對我來說英語不只是一門測試，更是孩子翻開世界的年夜門，我更盼望他未來會在面臨國際周遭的狀況下加倍自負和自在，所以我仍是選擇瞭更純粹的包養網英美講授的鯨魚。

　　不外，假如對英語等待並不高的傢長是可以安心選擇VIPKI包養D來發蒙的。趁便說一句，我果斷不推舉傢長選擇菲教brand，口音語法都不正，孩子一旦開包養妹端就偏瞭，前面很難改。重要是我身邊也有伴侶圖廉價給孩子開端報的菲教brand，成果孩子此刻由於口音被同窗笑話，想改都改不回來瞭。